Postu'Lait à nos offres !

Dois-je mettre une photo sur mon CV ?

C’est facultatif, mais si vous choisissez d’en mettre une, optez pour une photo professionnelle(évitez les selfies, les photos de groupe, les photos de vacances).

La lettre de motivation est-elle encore utile ?

Elle reste pertinente dans certains cas : pour une candidature spontanée, pour un poste à responsabilités, une reconversion ou une alternance pour préciser votre projet professionnel ou d’études.

Elle devient moins essentielle dans les métiers en tension (logistique, production…). Si le CV est clair et bien rédigé, un court message d’accompagnement peut suffire.

Si vous rédigez une lettre de motivation, privilégiez un format court et personnalisé. Mettez en avant vos motivations et ce que vous pouvez apporter.

En résumé, pour postu’lait chez Alsace Lait, la lettre de motivation n’est pas indispensable. Nous apprécions par contre les mails de motivation clairs, concis et sincères !

Où puis-je trouver les offres d’emplois d’Alsace Lait ?

En premier lieu sur son notre site internet, rubrique Postu’lait : https://www.alsace-lait.com/nous-rejoindre. Nos annonces sont mises à jour régulièrement.

Puis sur des job boards comme Indeed, LinkedIn, l’APEC et Pôle emploi. Pour certains postes, nous réalisons également des campagnes de recrutement spécifiques sur Facebook via notre compte Alsace Lait. Si tu ne nous suis pas encore sur les réseaux, c’est le moment de nous rejoindre ! (lien page link et page FB)

Comment est traitée ma candidature ?

Quel que soit le moyen par lequel tu as postulé (Site Alsace Lait, Indeed,…), ta candidature est automatiquement redirigée vers notre outil de gestion des candidatures.

Cet outil nous permet de centraliser l’ensemble des candidatures à une offre et donc de les traiter plus facilement. Il faut donc privilégier les candidatures par internet plutôt que les candidatures papier.  

Lorsque je postule à une offre, quel est le délai de traitement de ma candidature ?

Tout dépend du nombre de recrutements que nous avons à gérer en même temps et du volume de candidatures que nous devons traiter pour chaque offre. Parfois, nous recevons jusqu’à 150 candidatures pour une même offre d’emploi ! Le délai moyen de traitement des candidatures est d’environ 1 à 2 semaines. Nous contactons ensuite les candidats, dont le profil nous intéresse, pour un premier entretien téléphonique.

Combien de temps dure en moyenne le processus de recrutement ?

Un processus de recrutement complet dure en moyenne 2 mois. Il peut être plus court si le poste doit être pourvu rapidement. Il peut être plus long si le processus de recrutement nécessite plusieurs entretiens avec des personnes différentes. D’autres raisons peuvent impacter la durée du recrutement :

• les candidatures reçues ne correspondent pas au profil recherché,
• le temps nécessaire à la prise de décision
• ou les congés !

Est-ce que les entretiens en visio sont possibles ?

Un premier entretien peut tout à fait se faire en visio. Cependant, si celui-ci est concluant, un second entretien en présentiel vous sera systématiquement proposé.

Y aura-t-il des tests techniques ou de personnalité ?

Pour certains postes nous pouvons proposer des tests techniques (ex : maintenance) et pour la majorité d’entre eux nous proposons aux candidats de passer un questionnaire de personnalité, toujours à l’issue d’un premier ou deuxième entretien. Le questionnaire de personnalité nous permet d’affiner et d’objectiver l’impression que nous avons pu avoir d’un candidat. C’est une aide à la décision

Recevrai-je une réponse même si ma candidature n’est pas retenue ?

Nous essayons toujours de répondre à chaque candidat, mais selon le volume de candidatures reçues, il se peut que seules les personnes retenues pour un entretien soient contactées dans un premier temps. Nous faisons au mieux pour vous tenir informé(e).

Puis-je avoir un retour ou des explications si je ne suis pas sélectionné(e) ?

Nous comprenons l’importance d’avoir un retour sur sa candidature. Malheureusement, en raison du nombre important de candidatures que nous recevons, il ne nous est pas toujours possible de fournir un retour personnalisé à chacun(e). Toutefois, si vous avez passé un ou plusieurs entretiens, nous ferons au mieux pour vous transmettre des éléments de retour, même succincts.

• Lire attentivement l’offre
• Adapter son CV au poste à pourvoir
• Ajouter un mail ou une lettre de motivation personnalisés
• Eviter les textes génériques et soigner la presentation et l’ortographe
• Faire des recherches sur Alsace Lait (notre histoire, nos engagements, actualités..)
• Identifier ses atouts en lien avec le poste
• Préparer l’entretien
• Anticiper les questions classiques
• Préparer des questions à poser
• Venir à l’heure pour l’entretien. Si vous avez un empechement de dernèrere minute, prevenir l’équipe recrutement
• A l’issue de ou des entretiens, envoyer au recruteur une courte synthèse de l’entretien : compréhension du poste, enjeux, motivations.