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Processus de recrutement et d’intégration

Watermark

1.
Réception des candidatures par le service RH

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2.

Analyse des CVs et pré-qualification téléphonique

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3.
Entretien candidat / Manager / RH

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4.

Entretien avec le N+2 si nécessaire

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5.

Retour candidat

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6.

Embauche
(Si retour RH positif et intérêt du candidat pour le poste)

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7.

Lettre d'engagement et contrat de travail

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8.
Accueil et intégration du nouveau collaborateur

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9.

Rapport d'étonnement

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10.

Fixation des objectifs pour l'année à venir

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11.

Identification des premières réussites et des axes de progression

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